Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 53 года, родилась 26 сентября 1971
Чусовой, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
Ботаника, Елизавет, Изоплит, Старая СортировкаРуководитель, менеджер учебного центра, отдела по обучению персонала, направления по оценке, развитию и обучению персонала
50 000 ₽ на руки
Специализации:
- Бизнес-тренер
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 25 лет 10 месяцев
Апрель 2014 — Февраль 2020
5 лет 11 месяцев
Объединенная металлургическая компания АО «Чусовской металлургический завод»
Чусовой, omk.ru
Начальник учебного центра, ведущий специалист по профессиональной подготовке рабочих
*Планирование бюджета на обучение, организация обучающих мероприятий
*Организация системы обучения и развития персонала предприятия, в т.ч. формирование собственных обучающих программ профессиональной подготовки рабочих (около 300 профессий), профессиональное обучение руководителей и специалистов, внедрение и организация системы развития компетенций (развивающие тренинги)
*Формирование квалификационных профилей должностей и квалификационных профилей сотрудников, в т.ч. на базе КИС SAP HCM
*Участие в проекте по созданию Корпоративного университета Объединенной металлургической компании на территории ЧМЗ
*Участие в корпоративном проекте «Создание автоматизированной системы обучения», реализация проекта по дистанционному обучению (e-learning)
* Организация аккредитации предприятия по вопросам обучения по охране труда сторонним организациям
*Разработка методических материалов для развития управленческих компетенций
* Разработка системы наставничества на предприятии
*Организация и проведение тренингов по развитию управленческих компетенций:«Конструктивная обратная связь», «Ситуационное руководство», «Основные функции руководителя». Аудитория – линейные руководители (мастера).
*Организация процесса по оценке персонала (методики Assessment Centre, 360°, психодиагностика, профессиональное тестирование, тесты способностей и т.д.)
*Организация системы обучения и развития персонала предприятия, в т.ч. формирование собственных обучающих программ профессиональной подготовки рабочих (около 300 профессий), профессиональное обучение руководителей и специалистов, внедрение и организация системы развития компетенций (развивающие тренинги)
*Формирование квалификационных профилей должностей и квалификационных профилей сотрудников, в т.ч. на базе КИС SAP HCM
*Участие в проекте по созданию Корпоративного университета Объединенной металлургической компании на территории ЧМЗ
*Участие в корпоративном проекте «Создание автоматизированной системы обучения», реализация проекта по дистанционному обучению (e-learning)
* Организация аккредитации предприятия по вопросам обучения по охране труда сторонним организациям
*Разработка методических материалов для развития управленческих компетенций
* Разработка системы наставничества на предприятии
*Организация и проведение тренингов по развитию управленческих компетенций:«Конструктивная обратная связь», «Ситуационное руководство», «Основные функции руководителя». Аудитория – линейные руководители (мастера).
*Организация процесса по оценке персонала (методики Assessment Centre, 360°, психодиагностика, профессиональное тестирование, тесты способностей и т.д.)
Октябрь 2010 — Март 2014
3 года 6 месяцев
ЗАО "Электротяжмаш-Привод"
Лысьва
Ведущий специалист оценки и развития персонала
*Разработка концепции оценки персонала в процессах управления персоналом - подбор, обучение и развитие.
*Оценка и аттестация персонала
* Разработка положений по кадровому резерву, по организации - конференции «Инженер года»
*Участие в качестве члена рабочей группы в разработке KPI по функциональным блокам (руководители, специалисты) для определения премиального бонуса
*Оценка и аттестация персонала
* Разработка положений по кадровому резерву, по организации - конференции «Инженер года»
*Участие в качестве члена рабочей группы в разработке KPI по функциональным блокам (руководители, специалисты) для определения премиального бонуса
Август 2008 — Октябрь 2010
2 года 3 месяца
ОАО Уралсвязьинформ
Лысьва
Ведущий специалист
*Участие в плановых корректировках штатного расписания; расчета средней численности; работы по переводу на грейдовую систему оплаты труда; распределение премиального фонда среди работников подразделений
* Разработка и согласование положений о структурных подразделениях, должностных и рабочих инструкций на работников. Разработка требований к должности специалистов и руководителей
* Подбор персонала
* Формирование кадрового резерва на управленческие должности
*Проведение оценки и аттестации персонала
*Бюджетирование расходов на обучение персонала
*Организация и контроль за реализацией планов корпоративного и внутрипроизводственного обучения
* Подготовка пакета документов на представление работников к ведомственным наградам
*Вовлечение работников в систему негосударственного пенсионного обеспечения (корпоративный НПФ). Проведение выездных семинаров по НПО
*Координация работы молодежной организации.
* Разработка и согласование положений о структурных подразделениях, должностных и рабочих инструкций на работников. Разработка требований к должности специалистов и руководителей
* Подбор персонала
* Формирование кадрового резерва на управленческие должности
*Проведение оценки и аттестации персонала
*Бюджетирование расходов на обучение персонала
*Организация и контроль за реализацией планов корпоративного и внутрипроизводственного обучения
* Подготовка пакета документов на представление работников к ведомственным наградам
*Вовлечение работников в систему негосударственного пенсионного обеспечения (корпоративный НПФ). Проведение выездных семинаров по НПО
*Координация работы молодежной организации.
Май 1994 — Август 2008
14 лет 4 месяца
Объединённая металлургическая компания АО "Чусовской металлургический завод"
Чусовой, omk.ru
Менеджер по оценке персонала/старший инспектор по дисциплинарным отношениям
*Постановка с «нуля» процессов по подбору, оценке и развитию персонала
* Организация планирования потребности и подбора персонала
*Организация и проведения оценки и аттестации персонала
*Организация процесса по оценке персонала (методики Assessment Centre, 360°, психодиагностика, профессиональное тестирование, тесты способностей и т.д.)
*Сопровождение Индивидуальных планов развития - и кандидатов в кадровый резерв
* Организация и участие во внутренних проверках по вопросам соблюдения трудового законодательства, нарушений трудовой дисциплины, табельного учета и начисления заработной платы
*Анализ состояния трудовой дисциплины в СП, формирование приказов на дисциплинарные взыскания на нарушителей трудовой дисциплины и общественного порядка
* Кадровый учет и делопроизводство
* Организация планирования потребности и подбора персонала
*Организация и проведения оценки и аттестации персонала
*Организация процесса по оценке персонала (методики Assessment Centre, 360°, психодиагностика, профессиональное тестирование, тесты способностей и т.д.)
*Сопровождение Индивидуальных планов развития - и кандидатов в кадровый резерв
* Организация и участие во внутренних проверках по вопросам соблюдения трудового законодательства, нарушений трудовой дисциплины, табельного учета и начисления заработной платы
*Анализ состояния трудовой дисциплины в СП, формирование приказов на дисциплинарные взыскания на нарушителей трудовой дисциплины и общественного порядка
* Кадровый учет и делопроизводство
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Целеустремленная, нацелена на результат. В команде ценю взаимопонимание и взаимовыручку. Своей сильной стороной при работе с коллективом считаю умение достигать результатов путем коучингового сопровождения подчиненных. Способна работать в условиях многозадачности. Стрессоустойчива. Поддерживаю здоровый образ жизни.
Высшее образование
2025
Лысьвенский филиал Пермского научно-исследовательского университитета
Дополнительное профессиональное обучение, Педагог-психолог
2002
Пермский государственный технический университет
Управление персоналом, Менеджер по управлению персоналом
1993
Пермский государственный институт искусств и культуры
Библиографический, Библиограф-библиотекарь
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2019
Базовые управленческие навыки, Организация и планирование работ
АО "ЧМЗ" в рамках Корпоративного университета ОМК
2019
Актуальные вопросы по изменению порядка аттестации РСС в области промышленной безопасности
Техцентр
2019
Организация системы обучения и развития персонала. Эффективный наставник
Универсальный центр подготовки кадров
2019
Повышение квалификации по профессиональной программе «Охрана труда»
Техцентр
2019
Семинар-совещание руководителей и специалистов по подготовке и развитию персонала предприятий горно-металлургической промышленности
Чермет, 2016,2017, 2018
2010
Как провести оценку персонала при минимальных затратах (г. Екатеринбург) 2009г. Организация профессионального обучения персонала в фирме
Оргресурс
2008
Эффективная аттестация
Национальный союз кадровиков
2008
Профессионально-личностное тестирование
SHL
2005
Мотивация персонала: современные методы диагностики и развития
HR - лаборатория «Гуманитарные технологии»
2005
Принципы планирования развития. Проведение структурированного интервью
ЭКОПСИ
2005
Составление индивидуальных планов развития
ЭКОПСИ
2005
Наблюдение в Ассессмент Центре
Центр Кадровых технологий, школа Т.Базарова
2005
Анализ результатов профессионально-личностного тестирования на основе Экспертной системы «Служба персонала НПО «Эталон»
НПО "Эталон"
2005
Бихевиоральное интервью
ЭКОПСИ
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения